快看，对智联招聘进行战略投资，更好地支撑其在本土市场份额的进一步扩张

记者 于浩

2月23日，智联招聘的第一大股东SEEK International Investment（以下简称SEEK）发布公告，公告披露由春华资本牵头的联合投资方与SEEK签署协议，对智联招聘进行战略投资。

智联招聘曾于2017年被澳大利亚的SEEK、方源资本和高瓴资本私有化，从纳斯达克退市。此次交易完成后，由春华资本、现有股东方源资本、以及公司团队组成的联合投资方将持有智联招聘76.5%的股份，SEEK持股比例则由原来的61.1％降至23.5％

据了解，SEEK成立于澳大利亚，目前已发展为澳洲职场招聘赛道巨头，是一个包含求职、培训、生意对接等功能的移动端求职平台。公告中SEEK提及，智联招聘的关键指标显示其21财年业绩表现良好，交易完成后，智联招聘将拥有充足的资本和雄厚的财力，更好地支撑其在本土市场份额的进一步扩张。

但以BOSS直聘为代表的垂直类招聘产品，以及以领英、脉脉为代表的社交类招聘产品，这些产品的发展正在改变着中国网络招聘市场的竞争格局。

2021年1月，TalkingData发布《2020年高校毕业生求职研究报告》报告中指出，在2020年5月至10月的时间段内，虽然人均使用次数和使用时长仍低于智联招聘与前程无忧，但BOSS直聘平均日活用户数这一数据指标的平均同比增长率超过80%，已居行业首位。

值得一提的是，为了增强对年轻用户的吸引力，智联招聘曾于2021年初官宣进行了品牌形象升级。在该轮升级中，智联招聘对品牌logo、移动端icon进行了，并发布了智联招聘APP8.0版本。

本文相关词条概念解析：

招聘

招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。[givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘，招徕聘请。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。

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